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各色夫郎齐上堂:毕节好牛配资

在线配资 adm1n 2019-12-10 01:41:26 查看评论 加入收藏

记者 简宁 北京报导

文明是企业的魂灵。

北京银行董事长闫冰竹指出,企业的展开,一年靠机会、五年靠运营、十年靠战略、百年靠文明。企业文明的构建,为北京银行注入了继续展开、稳健展开、调和展开的基因,是北京银行生生不息、展开强壮的“发动机”与“滋补源”。

在20年的展开实践中,北京银行全面发动企业文明工程,系统性地提出了“诚信、稳健、立异、共赢”的中心价值观、“为客户发明价值,为股东发明收益,为职工发明未来,为社会发明财富”的一起任务、“建造服务抢先的世界一流银行”的企业愿景,凝集构成了以“惩恶扬善”、“以成绩论英豪”、“战舰理论”为中心的企业文明理念,成为指引北京银行走向未来的精神财富。

现在,北京银行现已构成了一整套独具特征的企业文明,并深深痕迹在每一位京行人心中,以多样的方式延伸出五光十色的文明内在,鼓励全行上下精诚联合、宏扬正气、奋斗进步,推进北京银行朝着百年老店的宏伟方针奋力前行。

“一起托起这片蓝天”的

职责文明

1996年1月8日,北京银行正式组成树立。树立不久,就遭遇到震动首都金融界的“8·27”掠夺运钞车案子,一名职工壮烈牺牲,三名同志严峻受伤,北京银行人强忍沉痛,镇定高效地处理各种情况,保证正常运营。

1998年,信用社时期的违法违规案子相继露出,幼小的北京银行处在生死存亡的边际,对首都的金融安全发生巨大的要挟。在反常困难的局势下,北京银行的职工们凭着对未来展开担任的情绪和勇敢的意志,终究将犯罪分子依法从事,依托本身的力气在快速展开中成功地化解了前史包袱,为保证首都金融的一方平安奉献出自己的力气。

2003年,“非典”疫情暴虐京城。北京银行广大干部职工坚持一面抓内部抗击“非典”,一面为抗击“非典”前哨的地坛医院、佑安医院等70多家医院做好金融服务,加大了对医药卫生作业以及内贸作业的资金投进,保证防治“非典”的物资供应,为首都抗击“非典”战争的全面成功作出了奉献。

这种在危险中闪现、在实践中传承的职责知道,成为铭刻在北京银行人心中的一份厚重的价值信仰,并逐渐展开成为一种勇于担任职责、真情回馈社会的企业文明。

“真挚,所以信任”的

服务文明

北京银行树立之初就提出以“服务实体经济、服务中小企业、服务市民大众”作为自己明显的商场定位,依照以商场为导向、以客户为中心的运营理念,打造服务抢先的世界一流银行。

展开20年来,北京银行始终将支撑首都经济建造作为榜首要务,累计向首都要点工程和项目投入资金3万多亿元,大力支撑首都城市建造、要点区域展开,完成了与首都经济的一起腾飞;不断探究支撑中小企业展开的有效途径,打造了科技金融、文明金融、绿色金融等特征品牌,为近11万家小微企业供给服务,累计为4万户小微企业发放贷款超越1.7万亿元;用心服务市民大众,不断进步服务功率、立异服务产品、铸造服务质量、优化客户体会,构筑起全方位、多元化、立体服务的运营络,使北京银行市民银行的形象家喻户晓。

正是凭着这种“真挚,所以信任”的服务文明,北京银行赢得了社会各界的广泛认可,完成了各项事务的飞速展开,发明了中小银行跨过式展开的精彩传奇。

“重视防备危险,

坚持规范运营”的危险文明

有人说,商业银行展开的前史,便是一部不断与危险做奋斗的血泪史。而关于从城市信用社转轨过渡而来的北京银行而言,强化规范运营办理、进步危险防备知道尤为重要。

一直以来,北京银行活跃推进危险办理与银行作业同步展开,历经20年时刻,完成了从系统化到系统化,再到全流程办理等三次进步,树立起以总分支三级构架、信贷事务“六会集”为中心结构,对各类危险全方位聚集、全流程掩盖的全面危险办理系统。特别是,在国内银作业中首先发动先进的归纳信贷办理系统,树立首家核算中心,首先施行经济本钱办理,首先展开专项压力测验,首先施行VAR值限额办理,首先引进ISO质量系统认证,创始了我国银作业办理革新的先河。

这一系列办法的施行,使得北京银行的全体职工在实践中受到了深入的教育,对危险的知道越来越深入,使得合规遵法、不踩线、不打擦边球成为全员一起恪守的规矩和习气,成为掩盖全行的一种危险文明。

以“战舰理论”为中心的

协作奉献文明

从本质上讲,企业文明构成的进程,便是对企业中人的刻画进程。怎么打造一支忠实敬业、专业精深的杰出团队,凝集构成展开合力,始终是北京银行领导班子考虑最多的课题。

闫冰竹形象地把北京银行比作是一艘在金融革新敞开大潮中扬帆远航的战舰,每一位职工都是一名忠实敬业的水手,只要依托全体职工联合协作、奋力划桨,才干推进战舰破浪前行,终究抵达成功的对岸。“战舰理论”作为一种标志,现已成为北京银行协作奉献文明的中心。

在北京银行每位职工看来,建造北京银行的作业是一项巨大的工程,需求广泛的联合,需求凝集全员的力气。树立20年来,北京银行从一家一度资不抵债、捉襟见肘的银行,富丽转型成为财物近2万亿元的全球百强闻名金融品牌,在剧烈竞赛的商场环境下,每一个职工奋斗奉献、爱岗敬业、联合协作,为北京银行的展开沉淀了深沉的文明底蕴,成为北京银行生长征途上一笔名贵的财富。

“惩恶扬善,

以成绩论英豪”的鼓励文明

作为新式的股份制商业银行,北京银行从组成开端,就明确提出要斗胆打破传统思想定势,活跃探究“用机制管人,用准则管事”的革新展开新途径,充沛依托调动听的活跃性来赢得竞赛。

为此,闫冰竹明确提出“惩恶扬善,以成绩论英豪”的成绩理念,营建“不养闲人,不养庸人,不养不思进步、得过且过之人”的展开气氛。

在这种理念的指导下,北京银行不断树立和健全绩效查核系统,树立起6大职类、20个职种的职工作业展开通道,依照办理者、事务人员、技术人员等不同类型拟定不同的绩效查核指标系统,各项查核都掩盖全部的运营单位、全部部分、全部的人,真实完成了危险与利益、职责与权力、压力与动力的完美匹配。

正是这种不搞平均主义,做到不同分配,全部依托成绩和才能说话的公正竞赛机制,极大地调动了职工创业的活跃性,激发起全行力气为展开的方针一起尽力。

“海纳百川,

兼容并蓄”的敞开文明

北京银行是从一个十分单薄的根底上起步的,从组成之初,就具有着远大的抱负、成功的巴望和前行的勇气,并具有完成成功的才智和自傲。

为强壮本钱实力,优化股权结构,北京银行充沛发挥股份制商业银行的准则优势,屡次展开增资扩股作业,不断招引优异企业入股,并成功登陆本钱商场,既增强了全行抗危险才能,强化了本钱、商场和社会的约束力,也促进了银行、企业、职工、社会的一起展开。

为全面深化接轨世界的进程,进入全体构建现代金融企业准则的新阶段,北京银行以海纳百川的胸襟和气势,发明性地引进境外战略出资者,并自动约请外资方人员参加日常运营办理作业。

能够看到,经过这种在差异较大的文明背景下的沟通与协作,成功推进了北京银行新的磕碰与革新,然后不断吸收西方文明的有利成分,结出具有北京银行特征的丰盛果实,加速了北京银行在世界化征途上不断完成新的跨过。

“敞开竞赛,

赛马育马”的人才文明

北京银行致力于构建以“赛马”为中心、以“育马”为根底的敞开竞赛的选人用人机制,营建了“岗位靠竞赛,收入靠奉献,成才靠学习,成绩靠尽力”的公正环境,构成了人才源泉充沛涌流、热情生机竞相爆发的杰出局势。

经过公开选拔和竞赛上岗,为优异职工供给施展才华的舞台。北京银行选拔优异职工有两个底子规范:优异道德和优异成绩。关于忠实北京银行作业、德才兼备的职工给予重用,关于德高才浅的职工进行训练进步,关于无德无才的职工弃用。

一起,为职工供给职务序列和非职务序列并行的作业展开通道,发明作业留人、爱情留人、待遇留人的调和展开气氛。

在优异人才文明的指引下,北京银行储藏了优异的人才队伍,涌现出一批忠实敬业、专业精深的优异办理团队,为基业长青注入了生生不息的动力。

“敢为人先,

引领潮流”的立异文明

立异是企业文明的中心。

抢抓展开机会,北京银行继续推进战略立异。经过成功更名,推进品牌价值明显进步;引进外资,创始了中外交融的成功模范;加速跨区域运营,奠定了跨过展开坚实根底;登陆本钱商场,打造了具有出资价值的上市银行;建立我国首家消费金融公司,敞开了多元化展开航程。

不仅如此,北京银行不断探究产品和服务形式立异,经过差异化、特征化、专业化展开,在剧烈竞赛中打造了“科技金融”、“文明金融”、“绿色金融”、“惠民金融”、“镇域金融”等特征品牌,完成了规划、效益、质量、办理的同步进步。

在业内人士看来,北京银行以继续立异的企业文明为引领,逐渐探究构成了中小银行立异展开的经典形式。

能够看到,上述每一种文明元素会聚在一起,构成了归于北京银行的文明,成为北京银行展开20年来最名贵的精神财富和强壮动力。

正是因为北京银行每位职工都能够从思想上、行动上了解和认同这种企业文明,并活跃传达和宣传这种文明,才凝集起全行人的斗志,成为支撑北京银行未来展开的中心竞赛才能。


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